今日观察!雷军追剧《庆余年2》,网友调侃“借会员”,雷军幽默回应获赞
雷军追剧《庆余年2》,网友调侃“借会员”,雷军幽默回应获赞
北京 - 近日,由张若昀、李沁、陈道明等主演的古装剧《庆余年2》热播,引发全民追剧热潮。就连知名企业家、小米创始人雷军也加入了追剧大军。
6月5日,雷军在其个人社交平台上发布视频,分享了自己追《庆余年2》的经历。视频中,雷军表示自己最近一直很忙,但一有时间就追《庆余年2》,为了追剧还专门充了会员。他还表示,因为第一部已经过去太久,剧情有些忘却,所以打算先重温一遍第一部。
雷军的追剧视频发布后,引发了网友热议。不少网友纷纷表示自己也是《庆余年》的忠实粉丝,并对雷军的追剧行为表示支持。还有网友调侃雷军,称要向他“借会员”。
对此,雷军幽默地回复了一个“狗头”表情,既展现了他的亲和力,也化解了网友的“借会员”请求。
雷军的这一举动,也让不少网友点赞。他们认为,雷军不仅是一位成功的企业家,也是一个平易近人的普通人,与网友互动的方式十分接地气。
近年来,随着短视频平台的兴起,明星和企业家通过社交平台与粉丝互动的方式越来越常见。这种互动,不仅拉近了明星和企业家与粉丝的距离,也为他们自身增添了不少人气。
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小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
北京,2024年6月14日 - 近日,有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象,两年工龄员工已是“活化石”。据了解,小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重,即使薪酬具有竞争力,也难以留住人才。
高薪背后的代价:员工身心俱疲
据多位小红书前员工透露,公司奉行“狼性文化”,工作节奏快、压力大,加班现象普遍存在。此外,小红书还推崇“复盘文化”,要求员工不断总结经验,这导致员工工作成果容易被迅速消耗,难以获得晋升机会。
一位不愿透露姓名的前员工表示,他在小红书工作两年后离职,主要原因是工作强度太大,且看不到职业发展前景。他表示,公司经常要求员工加班到深夜,甚至通宵工作,而且绩效考核压力很大,稍有不慎就会被淘汰。
组织动荡加剧人才流失
除了高强度工作文化之外,小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管,导致员工工作内容和汇报对象频繁变化,也使得员工难以形成归属感和认同感。
据了解,小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整,涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外,公司还出现了多名高管离职的情况,包括CTO、CMO等人。
组织动荡使得小红书员工士气低落,也进一步加剧了人才流失。许多员工表示,对公司未来发展感到迷茫,因此选择离开寻找新的机会。
小红书如何留住人才?
小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日,小红书CEO曾表示,公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。
然而,要想真正留住人才,小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”,建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时,公司也要加强组织建设,减少内部动荡,为员工营造更加稳定的工作环境。
以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息:
- 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来,许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
- 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
- 企业需要采取多种措施来留住人才,包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。
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发布于:2024-06-29 19:38:53,除非注明,否则均为
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